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各部、室：

優秀的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉。建設優秀的企業文化是公司深化改革創新、推進科學發展、實現做強做大的內在需要，是公司內強素質、外樹形象、全面提升綜合實力的重要舉措。江蘇富華集團誕生于 2003年，在成長壯大的發展歷程中，秉承服務國家治理使命，成功地闖出了一條可持續發展之路，培育積淀了豐厚的精神財富和文化底蘊，逐步形成了以社會主義核心價值觀為引領，以踐行企業愿景目標為基本特征，以樹行業典范、塑富華品牌、鑄優良品質、創一流企業為科學內涵，個性鮮明、富有富華色彩的文化理念，營造了風正、氣順、情融、人和的文化氛圍，形成了求真務實、開拓創新、敢為人先的文化品格，為公司可持續發展提供了強勁的文化軟實力。為進一步弘揚優秀企業文化理念，促進員工加深對企業文化的理解和認同，自覺踐行企業文化，提高企業知名度和美譽度，經研究決定，今年將在全體員工中廣泛開展有獎征文活動。現將有關事項通知如下：

一、征文主題：“富華文化大家談”。

二、征文內容：圍繞富華企業文化談認識、說體會、議感受、講故事。即圍繞企業文化理念，以“見證發展·為富華喝彩”為主題，抒發對企業愿景的暢想，闡述對企業職業精神、核心價值的理解；以“幸福富華·我愛富華”為主題，回首共享企業發展成果的幸福時光，講述江蘇富華人與企業同呼吸、共命運的感人故事。

三、征文體裁及要求：

要求緊扣主題，理論聯系實際，緊密結合企業文化建設成功實踐。體裁不限，記敘文、議論文均可。提倡通過發生在身邊的故事、親身經歷的事例，來闡述論證企業發展愿景、職業理念、經營理念、工作理念、組織理念、發展理念。

文章要求：題目自擬，主題鮮明，立意正確，語言流暢、生動準確。每篇文章字數不超過2000字。

嚴禁抄襲，一經發現立即取消比賽資格。

四、參加對象：江蘇富華集團員工

五、征文數量：每個部門不少于本部門總人數的10%篇。

六、征文時間：2016年1月6日至9月10日。

七、參與方式：征文稿件均通過電子郵件以電子版形式，統一發至郵箱yzbywch@126.com。稿件需注明作者、工作部門、聯系電話等信息。

八、征集到的稿件擇優在集團公司工作簡報和網站刊發，并匯編成《“富華文化大家談”征文精選》，編入《公司企業文化手冊》。

九、評選表彰：本次活動截稿后，對所征文章進行評比，具體獎項如下：

1.獎項設置：一等獎1篇，二等獎2篇，三等獎3篇，優秀獎10篇。

2.獎勵金額：一等獎3000元、二等獎2000元、三等獎1000元、優秀獎600元。優秀組織獎1000元。

3.對參與征文人數占部門人數比例較高的前3個部門，授予優秀組織獎，并給予一定的獎勵。

十、相關要求

1.本次主題征文活動，是豐富企業文化理念內涵的重要組成部分，是踐行企業文化的落腳點，關系到企業文化宣貫工作的落實和深化，各部門要高度重視，廣泛發動，認真組織，明確責任，充分調動員工參與征文的積極性，把征文活動落實到人。

2.各部門要以征文活動為契機，通過集團公司網站、簡報和員工手冊以及公司業務宣傳手冊等宣傳平臺和媒介，深入學習集團公司先進的文化理念，進一步加深員工對企業文化建設的理解和認同，確保活動取得實效。

3.各部門要通過征文活動，引導員工更加自覺地踐行公司企業文化核心理念，把征文活動的過程變為弘揚企業文化，動員和激勵干部員工創新實干、積極投身跨越發展實踐的過程。

                           （集團公司印）

                           2016年1月6日